På Logistics & Automation, Kistamässan den 1–2 oktober samlades många för att lyssna på seminarier om AI, förpackningslagstiftning, automation och HR. Joacim Bratt från Randstad öppnade första dagen med att belysa den påtagliga kompetensbristen inom automatiserad logistik.
Enligt Bratt råder global brist på kvalificerad arbetskraft, särskilt på drifts- och chefsnivå, och detta väntas bestå fram till 2027 med en kompetensbrist på 54 procent. Pensionsavgångar och förändrade kompetenskrav utmanar arbetsmarknaden, samtidigt som automation kräver nya färdigheter.
För att möta dessa utmaningar satsar allt fler företag på ”upskilling” och ”reskilling” – att utbilda sin befintliga personal för framtidens behov. Bratt framhöll också vikten av att attrahera passiva jobbsökare och poängterade att flexibilitet och konkurrenskraftiga löner blivit allt viktigare faktorer för arbetstagare sedan pandemin.
Randstad, som årligen undersöker arbetstagares preferenser, rapporterar att lönen nu är den viktigaste faktorn för jobbsökande, vilket återspeglar den tuffare ekonomiska situationen. Att bemanningen är precis rätt är avgörande för företagens konkurrenskraft, menade Bratt.
Läs mer om sessionen hos vår partner Dagens Logistik:
